Con la sentenza Fuß i giudici di Lussemburgo, nello stigmatizzare la normativa interna che consentiva a un datore di lavoro del settore pubblico di procedere al trasferimento coatto, presso un altro servizio, di un lavoratore occupato come vigile del fuoco in un servizio di pronto intervento, a causa della richiesta del medesimo di rispettare, in quest’ultimo servizio, la durata media massima del lavoro settimanale prevista dall’art. 6, lett. b), della direttiva 2003/88/CE, concernente taluni aspetti dell’organizzazione dell’orario di lavoro (disposizione in virtù della quale, per ogni periodo di 7 giorni, tale durata non può superare 48 ore, comprese le ore di lavoro straordinario), avevano osservato che, in caso di mancato rispetto del limite ivi previsto, è superfluo appurare se il lavoratore abbia subito, o no, ...