I. ‒ La busta paga consegnata al dipendente rappresenta un documento corrispondente, nel suo contenuto, alle scritture del libro unico del lavoro. Cosicché, ove munite dei requisiti previsti dall’art. 1, comma 2, l. n. 4 del 1953 (vale a dire, alternativamente, la firma, la sigla o il timbro del datore di lavoro o di chi ne fa le veci), hanno piena efficacia probatoria del credito che il dipendente intenda insinuare al passivo della procedura fallimentare riguardante il suo datore di lavoro (ex multis, Cass. n. 17413 del 1° settembre 2015, Foro it., Rep. 2015, voce Fallimento, n. 377; n. 10123 del 21 aprile 2017, ForoPlus; n. 17930 del 12 settembre 2016, ibid.).

Analoghe considerazioni valgono per il CUD, comune prova documentale, (non vincolante) per il giudice del merito, dell'esistenza di un rapporto lavorativo (Cass. n. 10041 del 20 aprile 2017, ibid., e n. 31173 del 3 dicembre 2018, Foro it., Rep. 2019, voce ...